Bancile isi cauta functionari de rand

Bancherii apeleaza din ce in ce mai des la agentiile de recrutare de personal, si nu neaparat pentru a lucra in sistem. Concurenta dintre banci accentueaza si ea deficitul de specialisti. Un post intr-o banca insemna, pentru multi oameni, un loc de munca ideal. Economia s-a dezvoltat si oferta pentru angajatii bine pregatiti s-a marit, iar stralucirea unui post intr-o banca se pierde.

`Perioada in care bancarii stapaneau cumva piata fortei de munca pentru ca ofereau conditii pentru multi inimaginabil de bune e clar ca a trecut`, apreciaza Rudolf Fedorovici, consultant al Advice Human Resources. Una dintre cauze este chiar competitia din sistemul bancar. `In ultimii doi ani pare sa nu mai fie de ajuns numarul celor care detin un nivel de experienta, pe o arie sau alta din activitatea bancara`, observa Anneliese Anghel, Director Resurse Umane OTP Bank Romania.

La presiunea din interior se adauga dezvoltarea economiei per ansamblu si aparitia unor alte sectoare atractive, cum ar fi cel al industriei componentelor auto. `Noi nu mai suntem surprinsi acum de afluxul foarte mare de aplicatii care acum vin din sistemul bancar. Primim aproape zilnic CV-uri din acest domeniu. Cauta oportunitati mai bune, nu neaparat in sistem`, apreciaza Fedorovici. Bancile nu mai au aceleasi resurse de a-i retine in competitie cu piata. `Toate aceste schimbari i-au facut pe recrutorii din banci pe de o parte sa creasca nivelul de motivare, pe de alta parte sa devina inventivi si creativi in recrutare`, arata consultantul.

Mai exact, urmarirea si abordarea directa se fac acum si pentru pozitii care nu sunt de conducere. Aici, Fedorovici ii da ca exemplu pe specialisti in diferite instrumente bancare pe care bancile mici ii vaneaza de la bancile mai mari. `O organizatie in dezvoltare recurge si la tehnici care erau apanajul firmelor de consultanta, ca `head huntingul`. Mai mult, pentru a-ti asigura o buna baza de selectie, este uneori necesar sa folosesti tehnica `vanatorii`, abordarea directa, chiar si pentru pozitii mici, nonmanageriale`, ne spune Anneliese Anghel. `Specialistii sunt disputati de cel putin doua organizatii odata, asa ca, dincolo de oferta salariala si pozitie, angajatorii trebuie sa se ocupe din ce in ce mai mult de aspectele calitative, precum onestitate in informatii si relatii, deschidere, sustinere aratata angajatilor pentru a deveni un `employer of choice`(n.r.- companie preferata ca angajator) si pentru a reusi sa formeze cele mai bune echipe.

Tinerii reprezinta o solutie

Una dintre solutii este atragerea tinerilor absolventi pentru pozitiile `entry-level`. Aceasta aduce mai multe beneficii bancilor. Pe langa oferta mai mare din care isi pot selecta personalul si salariul mai mic pe care il ofera, un alt aspect important este flexibilitatea tinerilor. `Poti forma un candidat de la zero, asigurandu-te ca viitorul profesionist detine acele abilitati de care ai tu nevoie si le pune in valoare asa cum vrei, asa cum iti trebuie tie ca organizatie`, apreciaza Fedorovici. Dar nu oricine poate aplica reteta. Solutia este posibila in cazul organizatiilor care au proceduri de lucru bine puse la punct.
Un articol de: Adrian  Mihai

Sursa: www.adevarulonline.ro

Articole RCA »

Viitorul RCA sta sub semnul online-ului?

Un proiect ASF de modificare a Normei 23/2014 ce vizeaza asigurarea obligatorie RCA ar putea aduce...

Decontarea directa, un nou mar al Discordiei pe piata RCA din Romania

Decontarea directa, cu propria polita RCA, presupune reparea unui autovehicul in baza propriului...

Un nou proiect de lege ar putea aduce preturi personalizate pentru polita RCA

Polita RCA ar putea avea pret variabil, in functie de profilul de risc al beneficiarului, estimat...

Transportatorii din Romania anunta proteste de amploare fata de marirea RCA

Mobilizare generala impotriva maririi RCA Transportatorii din Romania anunta mobilizarea generala...

Anul marilor sperante pentru asiguratorii din Romania

Anul 2015 ar putea marca o reluare de ciclu pe piata asigurarilor din Romania, sunt de parere...

Articole Actualitate »

Viitorul RCA sta sub semnul online-ului?

Un proiect ASF de modificare a Normei 23/2014 ce vizeaza asigurarea obligatorie RCA ar putea aduce...

Sistemul asigurarilor din Romania se apropie de varful istoric din 2008

Produsele de asigurari au inregistrat cei mai importanti indici de crestere in contextul general al...

Guvernanta corporativa pentru operatorii din pietele financiare nebancare – in atentia ASF

Societatile care opereaza pe pietele financiare nebancare si care sunt autorizate, reglementate si...

De ce avem nevoie de asigurari de sanatate private

Cu o asigurare de sanatate privata obtii nu doar plata tratamentului, ci in plus esti incurajat sa...

Fondul de Garantare a Asigurarilor cere creditorilor Astra sa trimita cereri de despagubire

Despagubirea clientilor defunctei Astra Asigurari se dovedeste a fi un proces anevoios, nu numai...